Sild

ATTENZIONE: In agosto 2017 IL Sild è chiuso tutti i pomeriggi e la settimana di Ferragosto


In base alla Legge Regionale n.13/2015, dal 1 °agosto 2016 le funzioni  svolte in precedenza dal Sild sono passate dalla Provincia di Parma alla Agenzia Regionale per il Lavoro della Regione Emilia-Romagna. Dal 1° Agosto in poi, quindi, le comunicazioni formali e la presentazione di domande o istanze dovranno essere inviate via Posta Elettronica Certificata a:
arlavoro.pr@postacert.regione.emilia-romagna.it.

Nelle more della piena operatività  dell'organizzazione dell'Agenzia Regionale Lavoro, tuttavia, è consigliabile inviare le comunicazioni anche all’indirizzo sild@provincia.parma.it.

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I servizi del SILD sono rivolti alle persone disabili in cerca di lavoro, che abbiano compiuto i 15 anni, rientranti nelle seguenti tipologie:

  • invalidi civili, con minorazioni "fisiche", "psichiche" e "sensoriali" e portatori di "handicap intellettivo", con una percentuale d’invalidità superiore al 45%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
  • invalidi del lavoro, con una percentuale d’invalidità superiore al 33%, fino al 100% purché con residue capacità di lavoro accertate
  • non vedenti
  • sordomuti
  • invalidi di guerra
  • invalidi civili di guerra
  • invalidi per servizio, con minorazioni comprese fra la 1° e l’8° categoria
  • orfani e le vedove per cause di servizio, di guerra o di lavoro ed equiparati,
  • profughi italiani rimpatriati,
  • famiglie vittime del terrorismo.

 

I servizi del SILD sono rivolti anche ai datori di lavoro pubblici e privati per tutte le pratiche relative  all'inserimento disabili (riconoscimento disabili in forza, esonero parziale, certificazione di ottemperanza, sospensione degli obblighi) e in particolare:

  • Aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti (obbligo inserimento di 1 lavoratore disabile)
  • Aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti: (obbligo inserimento di 2 lavoratori disabili)
  • Aziende che occupano più di 50 dipendenti: (obbligo inserimento di 7% di lavoratori disabili sui lavoratori validi occupati; 1% di lavoratori appartenenti alle categorie protette -art.18, comma 2 Legge 68/99).
  • le imprese che stipulano Convenzioni ex art. 11 L. 68/99
  • le imprese e  le cooperative sociali di tipo B e i consorzi che stipulano Convenzioni di inserimento lavorativo ex art.22 L.R.17/2005 (attraverso i quali le Imprese pubbliche e private affidano commesse di lavoro alle Cooperative/Consorzi e questi ultimi assumono lavoratori disabili in base al valore della commessa).

 

17/03/2017 - Slittati al 1/1/2018 gli obblighi di assunzione delle persone con disabilità nelle imprese con almeno 15 dipendenti
La Legge 27/02/17, n. 19 di conversione del decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 - (Decreto Milleproroghe), entrata in vigore il 01/03/17, ha rinviato al 01/01/2018 l'obbligo di assunzione, ai sensi della L. 68/99, delle persone con disabilità per i datori di lavoro privati con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35, nonché per i partiti politici, le organizzazioni sindacali e quelle che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione.
Per tutto l'anno 2017 restano pertanto in vigore le disposizioni preesistenti che prevedono, per queste tipologie di datori di lavoro, l'obbligo di inserire il disabile solo in caso di nuova assunzione aggiuntiva rispetto all'organico.
Le aziende che, in data antecedente all'entrata in vigore della L. 19/2017, avessero provveduto ad inviare il prospetto informativo previsto dalla disciplina delle assunzioni obbligatorie, e/o avessero presentato proposte di convenzione o altre misure di assolvimento degli obblighi, possono rivolgersi all'Ufficio per concordare modalità di sospensione e/o di archiviazione della documentazione già inviata.

18/04/2016 I datori di lavoro che devono effettuare inserimenti di lavoratori con disabilità iscritti negli elenchi di cui all'art. 1 della L.68/99, sono tenuti, in conformità a quanto indicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella nota operativa relativa al Decreto direttoriale n. 33/43 del 17 febbraio 2016, ad utilizzare l'elenco di profili disponibili nella banca dati del Servizio Inserimento Lavorativo Disabili, compilato sulla base di quelli posseduti dagli attuali iscritti. L'elenco citato è reperibile in allegato a questa pagina ed è da intendersi vincolante per l'individuazione dei profili a partire dalla compilazione del campo "mansioni disponibili in azienda" nel prospetto informativo con i dati al 31/12/2015.

Recapiti:
Parma - Via Nervesa 1 
Tel. 0521 931 411 - Fax 0521 931412
lunedì-venerdì 8.30 - 12.00
lunedì e giovedì pomeriggio - 15.00 - 17.00
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